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提问人：网友yellowdog 发布时间：2022-01-07
[单选题]

组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。

A.组织

B.个体

C.社会

D.技术

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。”相关的问题
第1题
如何从组织角度对员工进行职业生涯管理。

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第2题
人才梯队建设是组织职业生涯管理中常用的方法，也是提升企业竞争力的重要手段与方法。选择一家企业，对其人才梯队建设的做法进行全面介绍并对其经验或问题进行阐述。
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第3题
（ ）是职业产生的基础。

A、个人天赋差异

B、企业发展

C、阶级出现

D、社会分工

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第4题
（ ）的职业生涯起始于各个阶层的职业，许多人经过相当大程度的向上流动，其中抑或有人职业上有大起大落的变动，然后归于业主阶层，并相当长时间地维持该职业。

A、业主与经理人员

B、白领人员

C、熟练工人

D、专业人员

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第5题
社会成员通过职业岗位实现社会贡献，社会也依赖社会成员的贡献而发展，强调的是职业的（ ）。

A、经济特征

B、历史特征

C、社会特征

D、技术特征

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第6题
（ ）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过对其考察来判断员工在职业选择与发展上的偏好。

A、职业价值观

B、人格类型

C、职业兴趣

D、职业锚

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第7题
格林豪斯认为，（ ）阶段的主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。

A、进入组织

B、职业准备

C、职业生涯初期

D、职业生涯中期

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第8题
职业生涯管理模型中，（ ）就是收集并分析与职业有关信息的过程。

A、职业生涯探索

B、目标设定

C、职业生涯评价

D、战略开发

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第9题
（ ）是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。

A、职业轮换

B、职业生涯

C、职业通道

D、职业路径

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