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提问人：网友pelorx157 发布时间：2022-01-06
[多选题]

从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。

A.技能

B.手段

C.态度

D.知识

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匿名网友[182.***.***.29]选择了 A
1天前
匿名网友[100.***.***.5]选择了 C
1天前
匿名网友[221.***.***.251]选择了 B
1天前
匿名网友[205.***.***.55]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B”相关的问题
第1题
从组织的角度来看，培训需求分析是基于员工未来或现在要从事的职业（岗位)对员工的要求，为使其符合从业标准，对以培训为手段来提升人员素质的需要程度进行分析的过程。（)
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第2题
从人力资源的角度来看，应该如何用人？（)

A.用绩效说话

B.无条件的积极关怀

C.关注中国特色人对情感的需求

D.要用人所长

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第3题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突
出作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。问题:从团队发展的角度来看，为员工选择合适的发展方法取决于哪些因素？

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第4题
从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压
力的应对性培训需求。()

A．正确

B．错误

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第5题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合作伙

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项基础工作的专家

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第6题
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看。人事经理（）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看。人事经理（）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

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第7题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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第8题
从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。

A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D.适应企业工作要求的岗位培训需求

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第9题
实施员工培训需求的评估，可以从 ()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家

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第10题
从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D.适应企业工作要求的岗位培训需求

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