题目内容
（请给出正确答案）
A.人的个体差异
B.人的本性
C.人的个性
D.人的社会本性
参考答案
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网友提供的答案
更多“管理者实施人本管理的前提，就是对（)的认识和把握。A、人的个体差异B、人的本性C、人的个性D、人的”相关的问题
A.人性是人类社会中的客观存在
B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
A.人性是人类社会中的主观存在
B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
A.更新观念,是主导管理者实施有效管理的首要前提
B.维护“健康使者”的身心健康,是管理者的重要目标
C.教育管理与关心体恤的有机结合,是管理者的基本原则
D.掌握动态,制定对策,提供咨询等是管理者的常规职责
下列对人本原理的含义，叙述错误的是()。
A．在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理
B．一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开入就无所谓管理
C．人的生命最宝贵，生命安全权益是最大的权益
D．管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推动和实施
下列对人本原理的含义，叙述错误的是()。
A．在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理
B．一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理
C．人的生命最宝贵，生命安全权益是最大的权益。发展不能以牺牲人的生命为代价，不能损害劳动者的安全和健康权益
D．管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推动和实施
A.“犯意引诱”是指行为人本没有实施毒品犯罪的主观意图，而是在特情诱惑和促成下形成犯意，进而实施毒品犯罪，对此不能认定为毒品犯罪
B.“犯意引诱”是指行为人本没有实施毒品犯罪的主观意图，而是在特情诱惑和促成下形成犯意，进而实施毒品犯罪，对此应认定为毒品犯罪，但是应当从轻处罚
C.“数量引诱”是指行为人本来只有实施数量较小的毒品犯罪的故意，在特情引诱下实施了数量较大甚至达到可判处死刑数量的毒品犯罪，对此应当认定为犯罪
D.对因“数量引诱”而实施贩毒行为的，一般不认定为犯罪
A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C.参与和承诺是制定绩效计划的前提
D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
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