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提问人:网友erwiosldfs 发布时间:2022-01-07
[单选题]

人力资源部主要负责员工招聘和培训考核工作,但是客房部决定是否录用员工,并对员工进行()和管理。

A.常规培训

B.日常培训

C.岗位培训

D.管理培训

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1天前
匿名网友[211.***.***.105]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“人力资源部主要负责员工招聘和培训考核工作,但是客房部决定是否录用员工,并对员工进行()和管理。”相关的问题
第1题
人员配备的工作内容包含( ) 1、人力资源规划 2、人力资源配备 3、招聘与甄选 4、培训与考核

A、人力资源规划

B、人力资源配备

C、招聘与甄选

D、培训与考核

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第2题
人力资源管理的职能中,招聘到员工后在上岗前要做好()工作?

A、员工招聘

B、员工培训

C、工作分析

D、员工激励

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第3题
系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作,而开展这些工作的前提和依据是

A、职务价值评价

B、人力资源规划

C、职务分析

D、人力资源的招聘与考核

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第4题
客房管理者可以通过( )来确定客房清扫员的需求数量。

A、历史分析法

B、劳动效率定员法

C、设备定员法

D、职责定员法

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第5题
( )这种培训形式反馈效果好,可以有效训练员工分析和解决问题的能力。

A、课堂讲授法

B、视听技术法

C、小组讨论法

D、案例分析法

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第6题
入职培训是饭店培训最基础、最重要的培训,其目的是( )

A、帮助新员工树立饭店意识

B、明确自己的角色定位

C、了解操作流程

D、掌握操作技能

E、了解饭店文化及从业人员的素质要求

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第7题
( )是一定时期内,不随客房销售量变化而变化的各项开支,例如:员工基本工资。

A、预算费用

B、固定费用

C、变动成本

D、物耗成本

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第8题
客房部员工的培训具有( )、实用性和重外语的特点。

A、成人性

B、在职性

C、持续性

D、速成性

E、多样性

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第9题
客房部在具体编制定员工作时,要考虑( )等因素。

A、规模与档次

B、管理模式与业务范围

C、员工素质水平

D、工作设施环境

E、劳动工具

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