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提问人：网友cxy51569 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人员配备的工作内容包含（） 1、人力资源规划 2、人力资源配备 3、招聘与甄选 4、培训与考核

A.人力资源规划

B.人力资源配备

C.招聘与甄选

D.培训与考核

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匿名网友[138.***.***.42]选择了 B
1天前
匿名网友[221.***.***.117]选择了 C
1天前
匿名网友[69.***.***.205]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[233.***.***.165]选择了 B
1天前
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更多“人员配备的工作内容包含（） 1、人力资源规划 2、人力资源配备 3、招聘与甄选 4、培训与考核”相关的问题
第1题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第2题

人力资源

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第3题

A、人力资源规划——招聘录用

B、招聘录用——培训开发

C、工作分析-人力规划

D、培训开发——绩效管理、薪酬管理

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第4题
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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第6题
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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第7题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？
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第8题
在《第5项修炼》里面，系统的讲了学习型组织的行为特征有（ ） 1、自我超越 2、高度自律 3、团队学习 4、系统思考

A、自我超越

B、高度自律

C、团队学习

D、系统思考

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第9题
从组织文化内容的同一化和形式的显性化程度出发，组织文化可以归结为（ ）形态 1、离散文化 2、核心文化 3、形式文化 4、默契文化

A、离散文化

B、核心文化

C、形式文化

D、默契文化

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