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提问人：网友lyfigo026 发布时间：2022-01-07

[判断题]

通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬

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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

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B. 防御者战略

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第3题

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第4题

个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础

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第5题

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第6题

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第7题

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第8题

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第9题

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第10题

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