绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
A.跟随者战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.差异化战略
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- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.跟随者战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.差异化战略
绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是()。
A.成本领先战略
B.跟随者战略
C.防御者战略
D.探索者战略
()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
实施()的企业,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略
绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,刺激员工最大限度的发挥潜能的是()
A.成本领先战略
B.跟随者战略
C.防御者战略
D.探索者战略
A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法
B.采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D.采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
A.选择以结果为导向的评价方法
B.绩效考核周期不宜过短
C.鼓励员工多进行创新活动
D.绩效改进选择标杆超越的方法
E.评价的主体应多元化
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