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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合，因此每个胜任力指标都适合作为测评指标。
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第2题
理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

A. 标志着胜任力模型的正式确立

B. 人们对胜任力的研究日益深入

C. 胜任力概念被带入战略层次

D. 胜任力模型开始登上历史舞台

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第3题
以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤包括:①筛选开发目标;②需求分析;③以操作方式表达开发目标;④选择适当的开发方式与学习经验;⑤引进评估机制，确保开发目标的逐步实现;⑥科学地组合开发行为方式与学习经验。以下属于以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.①②⑤③④⑥

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第4题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据,但一般以()为主。

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.全方位评价法

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第5题
基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A. ③②①④

B. ②③①④

C. ①②③④

D. ②①③④

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第7题
保证电子商务交易安全，制定防范措施与标准需要考虑到以下几个特性（）①有效性②机密性③完整性④可靠性⑤审查能力

A. ①②③④⑤

B. ①②③④

C. ①②③⑤

D. ①③④

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第8题
个性发挥开发目标取向强调的是被开发者的()。
A.创造性

B.稳定性

C.个性化

D.方法性

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第9题
下列哪项不是表单元素()。
A.button

B.select

C.radio

D.area

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