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提问人：网友gzmeng 发布时间：2022-01-07
[多选题]

劳动法律行为应当符合的基本要求是()．

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

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1天前
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第1题
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).A.考评方法的选择B.考评要求的确定C.绩效
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．

A．考评方法的选择

B．考评要求的确定

C．绩效管理对象的确定

D．标准体系的确定

E．对实施步骤提出具体要求

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第2题
企业在创业阶段,会采取( )策略。A.高福利高奖金B.低工资低福利,加大长期激励C.与市场水平保持一
企业在创业阶段，会采取（ ）策略。

A.高福利高奖金

B.低工资低福利，加大长期激励

C.与市场水平保持一致

D.领先薪酬水平

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第3题

简答绩效考评中的矛盾和冲突

点击查看答案
第4题
招聘评估的最主要目的是( )。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应
招聘评估的最主要目的是（ ）。

A．录用员工的绩效

B．知道支出的项目

C．知道哪些是不应支出的项目

D．降低今后招聘的费用

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第5题
根据《工伤保险条例》规定：工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院()等部门规定。

A、财政

B、税收

C、卫生行政

D、安全生产监督管理

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第6题
在中央电视台发布招聘广告,比较适用的情况有()。A.候选人地区分布较广B.组织需要迅速扩大影响C.空
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。

A．候选人地区分布较广

B．组织需要迅速扩大影响

C．空缺岗位迫切需要补充

D．行业或职业的流失率较高

E．候选人相对集中于某个专业领域

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第7题
工作岗位分析信患的主要来源有( )。A.书面的资料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者
工作岗位分析信患的主要来源有( )。

A.书面的资料

B.同事的报告

C.任职者报告

D.直接的观察

E.任职者家属的报告

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第8题
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A．企业管理者

B．企业工会

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动争议调解委员会

E．人民法院

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第9题
绩效管理的重心是( )。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段
绩效管理的重心是（ ）。

A．实施阶段

B．应用阶段

C．准备阶段

D．考评阶段

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