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提问人：网友ssl508
发布时间：2022-01-07
[主观题]
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。A.行为评估B.学习评估C.反应评
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
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A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
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第3题
根据《就业服务与就业管理规定》，县级以上()应当按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立完善人力资源市场信息网络及相关设施。
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A、劳动保障行政部门
B、公共就业服务机构
C、人民法院
D、人民检察院
第4题
()是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评
是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
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A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
第5题
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是( )。A.理解B.应用#
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。
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A.理解
B.应用
C.记忆
D.分析
第6题
编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
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A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
第8题
下列关于道德的说法中,正确的是( )。A.从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义B.
下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
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A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
第9题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作? (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?
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