更多“人力资源规划过程模型的目的是()。”相关的问题
第1题
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()
A. 调查分析准备阶段
B. 进行供给和需求的预测阶段
C. 规划的制定和实施阶段
D. 规划的评估和设计阶段
点击查看答案
第2题
在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。
A.未来发展的总体规划
B.人力资源供需状况
C.人力资源净需求
D.现有人力资源
点击查看答案
第3题
()是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法,即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.720度考核法
点击查看答案
第4题
认知能力包括()。
A.语言理解能力
B.推理能力
C.定量分析能力
D.实践操作能力
点击查看答案
第5题
能力分析量表提出37种能力并把它们归纳为几类,分别是()。
点击查看答案
第6题
在招聘广告的设计中,强调组织或职位中吸引人的一些因素,例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等,是为()。
A.引起读者对招聘广告充分的注意
B.激发求职者申请工作的愿望
C.吸引或方便读者采取申请行动
D.遵循真实、合法的原则
点击查看答案
第7题
柯氏培训评估模式中的()要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较,以了解他们是否学到新的东西。
点击查看答案
第8题
员工协调的管理行为包括()。
A.劳动合同管理
B.沟通
C.雇员参与管理
D.纪律管理
点击查看答案
第9题
尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。
点击查看答案