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提问人:网友后慧珍 发布时间:2022-01-07
[多选题]

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

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1天前
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第1题
影响福利的因素有哪些()。
A、真实性

B、针对性

C、及时性

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第2题
对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不开物质和利益,必须要先搭建一个平台,以此为基础开展激励工作,这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有:()。

A、岗位工资

B、年终奖金

C、职务消费

D、福利补贴

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第3题
薪酬包括以下哪些方面()。
A、激励

B、技能

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D、机会

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第4题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()。
A、晋升规划

B、补充规划

C、培训开发

D、规划配备和规划继任

E、规划职业规划

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第5题
按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类,常见种类有:()。
A、聘用合同

B、录用合同

C、借调合同

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第6题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()。
A、回归分析方法

B、劳动定额法

C、转换比率法

D、计算机模拟法

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第7题
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同,劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是:()。
A、利益冲突型的劳动关系,又称传统型的劳动关系

B、利益一体型的劳资关系

C、利益协调型的劳动关系

D、利益单方型的劳动关系

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第8题
当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。
A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视

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第9题
员工年度福利调查,主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何,是否需要进一步改进?是否需要取消。()

此题为判断题(对,错)。

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