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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-28
[判断题]

试用期内员工每个月最多可使用一天全薪病假,全新病假不能累计,不可以现金形式支付,且需要提供三甲医院病例证明,提交至人力资源部进行审核()

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第1题
员工享有每月一天的有薪病假,可累计使用()
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第2题
试用期内不可享受以下假期()。

A.护理假

B.婚假

C.产假

D.病假

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第3题
员工当月内请病假()给予全薪

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第4题
员工如在试用期内请假,其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过()天,可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第5题
员工小张于2022年1月入职某行销公司,2022年3月用人单位以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同,员工有可能出现的以下哪种情况()

A.试用考核期内因违反《奖惩管理办法》记小过一次

B.试用考核期内因违反操作程序至工伤而记警告一次,尚在停工留薪期内

C.试用考核期内发生食品卫生禁忌病症,无法提供健康证等相关证件

D.试用期考核分数有一次在75分以下

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第6题
对试用期内的员工,必须在入职()个月时进行谈话。

A.一

B.三

C.四

D.五

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第7题
对试用期内的员工,必须在入职()个月时进行谈话。

A.一

B.三

C.四

D.五

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第8题
员工请病假或婚假不需要出具相关的证明就可以享受有薪假()
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第9题
试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。()

试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。()

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第10题
员工在每个日历年度享有最多不超过几天的全薪病假()

A.10

B.8

C.5

D.3

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第11题
试用期内,如果员工自觉不能适应工作,可提出书面辞职报告,并按规定办理离职手续。()
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