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提问人：网友xxhacker 发布时间：2022-01-06
[多选题]

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有（）。

A.降低员工的离职率

B.提高现有员工的工作效率

C.延长工作时间

D.从外部雇佣人员

E.进行人员内部的重新配置

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匿名网友[39.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[113.***.***.11]选择了 C
1天前
匿名网友[84.***.***.139]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[86.***.***.3]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[205.***.***.166]选择了 B
1天前
匿名网友[132.***.***.162]选择了 B
1天前
匿名网友[70.***.***.247]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[63.***.***.252]选择了 C
1天前
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更多“当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有（）。A．降低员工的离职率 B．提高”相关的问题
第1题
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

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第2题
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

A. 从外部雇用人员

B. 提高现有人员的工作效率

C. 延长劳动时间

D. 将组织的某些人力资源业务外包

E. 扩大经营

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第3题
人力资源供需不平衡包括哪些方面？

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、人力资源总量平衡，结构不平衡

D、人力资源供等于求

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第4题
用人单位有下列()情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E．拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的

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第5题
该公司创造性最好的员工是()。

A．A

B．C

C．D

D．E

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第6题
H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

A．集团的产品种类多

B．集团所面临的市场环境变化快

C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司

D．集团想削减管理成本与费用

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第7题
该市收入差距扩大的情况可以()。

A．用基尼系数的上升程度来进行衡量

B．用基尼系数的下降程度来进行衡量

C．用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘

D．用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘

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第8题
下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是()。

A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺

C．堡垒型公司鼓励冒险和革新

D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存

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第9题
是指个体对所获报酬的偏好程度。

A．目标

B．期望

C．工具

D．效价

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第10题
关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。

A．它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B．它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C．它不可以根据各种测试提前进行预测

D．它是完全固定不变的

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