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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
[主观题]

当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。

当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。

A.从外部雇用人员

B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间

D.将组织的某些人力资源业务外包

E.扩大经营

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更多“当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。”相关的问题
第1题
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。

A.提高现有人员的工作效率

B.提前退休

C.对富余员工实行培训

D.冻结招聘

E.扩大经营规模

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第2题
当人力资源供给小于需求的时候,为平衡可以采取的措施是()。

A.从外部雇佣人员

B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间

D.降低员工的离职率

E.扩大经营规模

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第3题
当人力资源规划的结果是()时,员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡,结构不平衡

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第4题
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()。

A.限制加班

B.返聘退休人员

C.冻结招聘

D.裁员

E.提高现有工作人员的工作效率

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第5题
当人力资源供给小于需求时,主要采用的平衡方法有()。

A.从外部雇佣人员

B.缩短工作时间

C.提高现有员工的工作效率

D.降低员工的离职率

E.将组织的人力资源业务外包

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第6题
当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。

A.降低员工的离职率

B.提高现有员工的工作效率

C.延长工作时间

D.从外部雇佣人员

E.进行人员内部的重新配置

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第7题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘,包括返聘退休人员

D.扩大经营规模,开拓新的增长点

E.延长工作时间,鼓励员工加班

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第8题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。

A.人力资源供给大于需求

B.人力资源供给小于需求

C.人力资源供给平衡

D.无法确定

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第9题
人力资源规划需求和预测结束后,两者大体会出现以下哪几种情况?

A、供需数量平衡,但质量不平衡

B、供给大于需求

C、供给小于需求

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第10题
人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象,在组织稳定发展状态中,尤为普遍的现象是指()

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.总量平衡,结构不匹配

D.供需完全平衡

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