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提问人:网友diracstar 发布时间:2022-01-07
[主观题]

()是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A.协商解除

B.法定解除

C.单方解除

D.自动解除

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第1题
()是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.协商解除

B.法定解除

C.单方解除

D.自动解除

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第2题
自愿保险也称为合同保险或任意保险,是指保险双方当事人通过签订保险合同,或是需要保险保障的人自愿组合、实施的一种保险。下列关于自愿保险的说法正确的是()。

A. 自愿保险的保险关系是当事人之间自由决定、彼此合意后所成立的合同关系

B. 投保人可以自由决定是否投保、向谁投保等

C. 商业保险都是自愿保险

D. 保险人也可以根据情况自愿决定是否承保、以怎样的费率承保以及怎样的方式承保等

E. 投保人可以自由选择所需保障的类型、保障范围、保障程度和保障期限等

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第3题
()是一种以市场导向,对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法,它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法?
A.标准成本控制法

B.目标成本控制法

C.责任成本控制法

D.作业成本法

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第4题
()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第5题
()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。
A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

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第6题
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.计件工资制

B.经营者年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第7题
()是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
A.劳动定额标准

B.劳动定员标准

C.劳动定员核定

D.劳动定额计算

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第8题
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第9题
()是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。
A.劳动协作

B.劳动分工

C.劳动合作

D.劳动组织

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第10题
()是指根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。
A.申请表法

B.民意测验法

C.履历分析法

D.观察评定法

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