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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[多选题]

绩效评价最常见的分类方法是将绩效评价分为()。

A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.个人绩效评价

D.综合绩效评价

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更多“绩效评价最常见的分类方法是将绩效评价分为()。”相关的问题
第1题
绩效评价方法的分类包括:()

A.模糊评价

B.双向评价

C.绝对评价

D.相对评价

E.描述法

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第2题
在实际工作中,在数据比较充足的情况下,以硬指标为主、辅以软指标进行评价。
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第3题
如果两个系统,其中一个系统的因素与另一个系统的因素具有对应性或一致性,并且一个系统的各因素间的相互关系与另一个系统各因素间的相互关系也具有对应和相符的。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
水稻缩短日照可以提早幼穗分化,缩短营养生长期;长日照则能延迟幼穗分化,延长营养生长期。这种特性,称为水稻的感光性。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
()是组织生存的土壤,它既为人力资源管理活动提供条件,同时也影响着人力资源管理活动的开展。
A.一般环境

B.具体环境

C.组织环境

D.组织战略

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第6题
综合串联体式中,最后练习的是下列哪个串联()?
A、坐姿类综合串联

B、跪姿类综合串联

C、俯卧类综合串联

D、仰卧类综合串联

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第7题
诚信在中华优秀传统文化中被称为()、()、()、()。
A.交友之基

B.齐家之道

C.立人之本

D.为政之法

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第8题
在绩效管理中组织的战略按照层级可以分为()。
A.公司层战略

B.职能层战略

C.个人层战略

D.事业层战略

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第9题
为了使绩效会议能达到预期目的,管理者需要注意绩效会议的()等关键点。
A.目的

B.过程

C.基本技术

D.参会人员

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