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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

对不同层次的员工进行的岗位技术性能力培训，具体包括（)。

A.认知能力

B.写作能力

C.阅读能力

D.实践能力

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第1题
按照员工所处的层次不同,在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中,高层员工应()。
A、侧重于学习新理论、新观念、新方法

B、侧重于一般性的技术知识和方法

C、适当增加有关理论课程

D、根据组织支付能力尽量多培训

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第2题
由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。

A. 决策层培训

B. 管理层培训

C. 督导层培训

D. 服务及操作层培训

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第3题
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

A. 目标导向原则

B. 服务于企业战略规划的原则

C. 按需培训的原则

D. 注重培训效果评估和转化的原则

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第4题
根据()司法警察的职责特点和工作要求,有针对性地进行岗位需要的能力训练,不断提高司法警察队伍履行岗位职责的本领。
A、不同文化、不同地区

B、不同层次、不同岗位

C、不同文化、不同水平

D、不同岗位、不同职务

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第5题
不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

A. 成本领先战略

B. 重点集中战略

C. 差异化战略

D. 集中一点战略

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第6题
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

B.岗位轮换是一个学习过程

C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性

D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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第7题
企业内部,人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同,知识能力的不同,来划分薪酬等级,这体现的原则是()

A.认可员工的贡献

B.内部一致性

C.薪酬成本的有效性

D.薪酬系统的管理

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第8题
企业(S公司)网络构建包括()等建设。
A、内网

B、外网

C、官网

D、公网

E、虚拟专用网

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第9题
乳牙及替牙期哪些障碍会导致错颌畸形()。
A、乳牙滞留、乳牙早失和恒牙早萌

B、恒牙早失

C、恒牙异位萌出

D、恒牙萌出时间顺序异常

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