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提问人：网友曾深鑫
发布时间：2022-01-07
[判断题]
休息日安排劳动者加班又不能调休的，用人单位支付100%的工资。（)
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A. 150
B. 200
C. 300
D. 调休
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第2题
关于加班调休,下列说法中错误的是()。
A、已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
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B、加班调休期间工资全额支付
C、公司有权安排员工进行加班调休
D、自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第4题
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
A. 工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B. 国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C. 员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D. 工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
第5题
甲企业的下列行为,哪些是合法的()?
A．不与员工签订劳动合同
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B．规定每天必须工作10小时
C．法定节假日加班,支付3倍加班工资,不再调休
D．因产品销路不好,员工工资以等价值的产品发放
第9题
贷款行应当与借款人约定下列条款( )
A.未经我行允许，合同期内借款人不得因主观原因关闭
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B.借款人的资本支出不得超过我行要求的一定数额
C.未经我行允许，借款人不得提前清偿其他长期债务
D.借款人资金回款情况
E.未经我行允许，借款人不得向其他债权人或贷款人抵押资产
