关于主管了解员工工作情况的注意事项,下列说法不正确的是()。
A.了解情况的方式越正式越好
B.每次谈话至少保持五分钟
C.要诚恳地倾听员工倾诉压力
D.可以通过发送邮件的方式进行
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- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
A.了解情况的方式越正式越好
B.每次谈话至少保持五分钟
C.要诚恳地倾听员工倾诉压力
D.可以通过发送邮件的方式进行
A.作为员工,要互相走动,了解彼此的情况
B.作为主管,要和员工互相走动,了彼此解的情况
C.做为领导,要不断到基层了解员工的情况
D.领导之间要互相走动,了解彼此的情况
根据谈话的内容,了解员工违纪情况的谈话属于()。
A.任职谈话
B.初步谈话
C.警示谈话
D.诫勉谈话
关于绩效面谈的说法,正确的是()。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
下列关于小道消息的说法,错误的是()。
A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B.小道消息对团体都是有害的
C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
关于绩效面谈的说法,正确的是()。
A.绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C.主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导
D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结,主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流
B.通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面,与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望
C.通过绩效反馈与面谈,主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升
D.绩效面谈的内容是员工的人格问题,着眼点是过去
A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结,主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流
B. 通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面,与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望
C. 通过绩效反馈与面谈,主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升
D. 绩效面谈的内容是员工的人格问题,着眼点是过去
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