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提问人:网友wshlhr 发布时间:2022-01-06
[判断题]

对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。()此题为判断题(对,错)。

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更多“对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。()”相关的问题
第1题
对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

A.错误

B.正确

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第2题
公共部门绩效评估的方法包括 、标杆管理法、平衡记分卡法、360度绩效评估法等。
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第3题
一般来讲,公共部门绩效评估指标体系是由“4E”价值取向来构成的,它们是经济、____________、效能
和公平。

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第4题
通过引入(),可以在公务员考核中加人“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。

A.绩效评估

B.绩效管理

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第5题
关于360度绩效评估法,下列说法错误的是()。

A.可以提高评估的全面性公正性

B.员工参与感强;强调对内外部客户的服务,提升组织运行效率

C.对员工的能力素质进行全面考核

D.考核成本低,但容易流于形式

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第6题
下列关于360度绩效评估法优点的表述中,正确的有()。

A.通过全面测评能够获得对被考评人的全面意见

B.为员工自我价值的实现和发展创造了条件

C.有助于形成团队精神和良好的组织文化

D.相应地加重了管理者考评的负担

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第7题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

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第8题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是()。

A.360度评估法

B.行为对照表法

C.行为锚定评价法

D.目标管理评估法

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第9题
一些企业绩效评估所采用的技术和方法经过改进后,可以应用于公共部门绩效评估过程。()
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第10题
在认识自我时,对自己进行360度评估,我们可以通过以下哪些人对自己进行全方位地评价()。
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