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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[单选题]

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）

A.和其他部门合并办公处理人力资源管理事务

B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化

C.采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能

D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。

A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化

C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能

D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

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第2题
人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。（)
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第3题
某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家
电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名，其中1名副总经理负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一副总经理负责研发部、销售部以及企业规划部的运作。随着企业的不断发展壮大，高层管理者日益感到现行的组织结构的制约，许多新的问题开始显露：如产品无法满足客户的需要，产品销售出现了下滑趋势；管理人员人浮于事的现象比较严重；各部门之间，尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下，企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革，以达到提高管理效率，增强企业竞争能力的目的。1、请描述原有组织结构的主要问题。2、该公司组织结构应该如何进行调整？3、促进变革中组织沟通的措施有哪些？4、人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？

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第4题
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。 A．信息沟通 B．人力资源管理部

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．人力资源管理部门费用/总经营费用

C．组合效率

D．组织结构

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第5题
人力资源管理部门的组织结构 名词解释

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第6题
人力资源管理部门的组织结构发生了什么样的变化？

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第7题
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。 A．信息沟通 B．培训开发成本费

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．培训开发成本费用/总雇员数

C．组合效率

D．组织结构

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第8题
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第9题
以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。

A.服务中心

B.业务中心

C.专家中心

D.行政中心

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第10题
按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。

A.跨国企业

B.特大型企业

C.大中型企业

D.小型企业

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