对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()A.知识和意识B.经营技能方法B.如何处理人际关系D.
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
A.知识和意识
B.经营技能方法
B.如何处理人际关系
D.工作态度
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
A.知识和意识
B.经营技能方法
B.如何处理人际关系
D.工作态度
对决策管理层开发的主要内容是()。
A.知识和意识、经营技能和领导技能
B.专业知识提升
C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D.如何处理人际关系
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。
A.督导管理层
B.决策管理层
C.专业技术人员层
D.一线操作层
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层
在实际工作中,对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中,错误的是()。
A.管理层很容易将培训视为一种投资
B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.人力资源投资较难量化,更易遭到管理层反对
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。
A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或员工福利
D.以上都是
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