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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-13
[多选题]

"无正当理由,不服从工作安排或不按要求履行岗位职责,以至影响生产、工作秩序的,给予行政();经教育仍不改的,视情节轻重给予行政()

A.警告处分

B.严重警告处分

C.记过处分

D.记大过处分

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第1题
岗位轮换要有针对性、有计划进行,保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由,不服从安排的,
依照有关规定()、降职或解除劳动合同。

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第2题
以下()情况可视为旷工。

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排,无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

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第3题
()工作时,无正当理由不按照规定时间报到或离队的,给予警告、严重警告处分;不服从组织决定,无理取闹,干扰正常秩序的,给予记过、记大过处分;情节严重的,给予降职或降级、降衔、撤职处分。

A.转业

B.退伍

C.调动

D.分配

E.晋级

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第4题
年度HSE先进个人评奖否决项包括()

A.无故缺席HSE活动

B.未参与HSE培训及考试,或考试逾期1个月以上仍未按要求进行补考的

C.安全培训学时不达标,无岗位要求的HSE培训记录

D.不服从公司HSE相关工作安排的(安全取证、检查支持、转岗调配等)

E.未签订岗位《HSE目标责任书》

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第5题
对列入培训的员工,无正当理由不按通知要求来参加培训的,当年不得安排职务晋升()
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第6题
为取得有效体检合格证,航空安全员应按公司要求按时参加体检。未按要求参加体检,按旷工或不服从工作安排处理()
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第7题
无正当理由不服从分配、指挥或无理取闹,影响正常生产、工作、生活秩序情节严重的,是严重违纪的()
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第8题
因项目负责人工作失责、受事故处分、业主方相关管理人员要求调离等项目负责人原因被公司调离管理岗位,在公司暂未安排项目负责人到任新岗位或项目负责人不服从公司新工作安排的,一律安排待岗,待岗期间薪酬按()元/月标准起薪

A.3500

B.4500

C.3500-4500

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第9题
无正当理由不服从工作分配或调动的,三天不到岗者予以记过处分;四天不到岗者予以记大过处分;五天不到岗者予以降级处分;六天不到岗者予以撤职处分。()
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第10题
员工出现下列哪种情况,当期考核结果评为D()

A.受到分公司级以上通报批评.处分

B.消极怠工.工作中出现重大事故、差错,造成严重后果

C.无正当理由不服从工作分配和调动或无理取闹.聚众闹事,影响生产秩序,工作秩序

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第11题
转业、退伍、调动(分配)工作时,无正当理由不按照规定时间报到(离队)的,给予警告、严重警告处分;不服从组织决定,无理取闹,干扰正常秩序的,给予记过、记大过处分;情节严重的,给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分。

A.错误

B.正确

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