对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行健康检查()
A.就业前
B.上岗前
C.上岗后
D.就业后
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
A.就业前
B.上岗前
C.上岗后
D.就业后
A.岗前体检、岗间体检
B.就业前体检、就业后体检、离岗时体检
C.前体检、岗间体检、应急体检
D.上岗前体检、上岗后定期体检、离岗前体检、应急体检
E.上岗前体检、离岗时体检、应急体检
A.就业登记制度由国家建立,就业登记具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定
B.通过对劳动者就业实行登记,可以加强就业管理,掌握人力资源市场的基本情况
C.劳动者被用人单位招用的,由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
D.用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
E.就业登记的内容主要包括:劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等
A.就业登记制度由国家建立,就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
B.通过对劳动者就业实行登记,可以加强就业管理,掌握人力资源市场的基本情况
C.劳动者被用人单位招用的,由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
D.用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
E.就业登记的内容主要包括:劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等
服务型企业在新增加的岗位中,当年新招用持《就业失业登记证》人员,与其签订()期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的
A3年以上
B2年以上
C1年以上
D半年以上
A.3
B.10
C.15
D.30
职业性健康检查,按其种类分为
A、就业前或上岗前检查、定期检查、离岗检查和应急检查
B、定期检查、离岗检查和应急检查
C、离岗检查和应急检查
D、就业前或上岗前检查、定期检查、离岗检查
E、就业前或上岗前检查、定期检查、应急检查
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