题目内容
（请给出正确答案）
A.团队目标与个体目标一致时，比单独的目标要差
B.团队目标与个体目标发生冲突时，会导致团队机能失调
C.团队目标与个体目标一致时，比单独的目标要好
D.与缺乏团队目标相比，具体的团队目标可以提高团队绩效
参考答案
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网友提供的答案
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B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C.它一旦开始实施就不应再修改
D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C.一旦有了目标，一定可以激励员工
D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
B．合理的财务管理目标具有多重作用，如导向作用、激励作用、凝聚作用、考核作用
C．财务管理目标具有相对稳定性、可操作性、层次性特征
D．随着外部环境的变化，企业财务管理目标每天都必须要进行调整
A、B,C&D
B、团队目标
C、团队运作
D、团队结构
A、群体规范与人们所从事的任务没有关系，团队规范以任务为导向
B、群体中的成员不一定要参与需要共同努力的集体工作，不存在积极的协同作用
C、群体的绩效，仅仅是每个群体成员个人贡献的总和。不能够使群体的总体绩效大于个人绩效之和
D、团队通过其成员的共同努力能够产生积极的协同作用，其团队成员努力的结果使团队绩效大于个人成员绩效总和
A、团队产出的产品达到的绩效标准。比如个人绩效、团队绩效等
B、团队发展的一种提高团队成员共同能力的过程，比如承诺、凝聚力等
C、团队成员在团队中的经历是否令人满意，比如成员满意感
D、团队知识需要进行共享、整合和重组
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