()情形,用人单位可以解除劳动合同
A.甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役
B.乙严重失职,给单位造成了重大损失
C.丙正在孕期
D.丁正处于哺乳期
E.戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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A.甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役
B.乙严重失职,给单位造成了重大损失
C.丙正在孕期
D.丁正处于哺乳期
E.戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
B、乙连续旷工1个月
C、丙晚上进行兼职,导致白天上班时精神不足,工作经常出错,经用人单位提出,拒不改正的
D、丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同,后被被用人单位得知
E、女职工在孕期
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下,用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后,劳动者反悔,用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
B、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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