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提问人：网友sddylzh 发布时间：2022-01-07

[单选题]

企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）

A.选拔成本

B.招聘成本

C.录用成本于科层制组织采

D.安置成本

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ABCD

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第1题

是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本

()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本

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第2题

绩效考核的目的是()

A.绩效计划修订

B.绩效改进

C.绩效指导

D.绩效强化

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第3题

企业文化对外维系与传承的通道有()

A.企业的产品、劳务

B.企业分工角色及其角色意识

C.各种传播媒介

D.企业自身的教育体系

E.自行散发传单和张贴小广告

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第4题

研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略

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第5题

静态组织设计理论研究的内容不包括()

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分形式和结构

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第6题

企业组织结构整合的过程分为四个阶段:①规划阶段,②互动阶段,③控制阶段,④拟定目标阶段。排序正确的是()。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④

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第7题

从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

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第8题

关于制度化管理的表述,不正确的是()。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”

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第9题

企业文化的激励功能的根本表现是()

A.把追求经济效益作为员工的最大动力

B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力

C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展

D.对员工的欲望，有求必应

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第10题

上司对待下属的正确做法是()。

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

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