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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-20
[单选题]

陆游2018年8月15日入职公司，后因公司业务调整需裁减人员，于2020年9月10日协商解除劳动合同，公司应该补偿其（）个月工资

A.3

B.2

C.2.5

D.3

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第3题
2014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地
街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？

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第4题
张工程师2022年8月15日入职公司科技部门，主持A项目研究，张工程师2022年工资和社保可以计入研发费，并能做为高新技术企业研发费申报基数。（）
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第5题
2018年3月3日，刘某到甲公司应聘，3月5日签订劳动合同，合同约定:试用期5个月，合同期限为4年。刘某3月8日入职。刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

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第6题
服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店，2020年9月15日申请离职，当月仅上班13天，休息2天，缺勤15天，离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资（）
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第7题
2017年9月，邢某入职某服务公司。2019年8月25日，邢某申请14天调休假。次日公司驳回其请假申请，但邢某一直未上班。2019年9月16日，公司以邢某连续旷工三天以上、未完成工作任务等事由，解除劳动合同。后邢某申请劳动仲裁，请求裁令公司支付2018年、2019年未休年假工资。仲裁委终结审理后，邢某不服裁定，遂诉至法院。对本案分析正确的是（）

A.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序

B.劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力

C.邢某若不服法院判决可委托辩护人提起上诉

D.劳动者享有休息休假的权利神圣不可侵犯

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第8题
7月15日入职，司龄从8月1日起计（）
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第9题
小王于今年8月1日入职仓库，8月15日通过总部面试，8月1日-8月15日的工资由仓库自行结算（）
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第10题
郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，2018年7月2日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（)。

A.2018年6月15日

B.2018年7月2日

C.2018年7月15日

D.2018年8月2日

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第11题
2018年8月10日起入职的新员工废除原有新员工带教的学习清单，推出员工岗位的训练手册，按照此手册进行带教，人手一册，定期完成带教与个人的使用档案存放一起（）
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