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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-16
[判断题]

服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店，2020年9月15日申请离职，当月仅上班13天，休息2天，缺勤15天，离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资（）

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第1题
桂小厨南宁水晶城店2020年9月7日新入职一名咨客，该咨客未转正，9月份可享有人效工资并进行浮动（）
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第2题
桂小厨柳州万象城店张大大2020年10月1-4日4天法定假日都出勤，张大大10月底的时候选择1天补休，3天补发工资。直到2020年12月底，张大大国庆上班时产生的补休还没有休完，那么张大大可以申请10月的补休更改为补发工资，同时还享有100元/天的法定假日出勤补贴（）
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第3题
2019年9月27日小明从绿岛离职，2020年8月27日小花推荐小明再次入职，小花不享受推荐费（）
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第4题
2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。

A.2009年12月10日

B.2010年3月15日

C.2010年6月10日

D.2010年9月15日

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第5题
2017年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正
常发放，但是从2017年6月起，公司开始拖欠王某工资。2017年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。

A.2017年12月10日

B.2018年3月15日

C.2018年6月10日

D.2018年9月15日

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第6题
陆游2018年8月15日入职公司，后因公司业务调整需裁减人员，于2020年9月10日协商解除劳动合同，公司应该补偿其（）个月工资

A.3

B.2

C.2.5

D.3

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第7题
2017年9月，邢某入职某服务公司。2019年8月25日，邢某申请14天调休假。次日公司驳回其请假申请，但邢某一直未上班。2019年9月16日，公司以邢某连续旷工三天以上、未完成工作任务等事由，解除劳动合同。后邢某申请劳动仲裁，请求裁令公司支付2018年、2019年未休年假工资。仲裁委终结审理后，邢某不服裁定，遂诉至法院。对本案分析正确的是（）

A.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序

B.劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力

C.邢某若不服法院判决可委托辩护人提起上诉

D.劳动者享有休息休假的权利神圣不可侵犯

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第8题
张三因家庭原因，2020年6月1日提出离职，于2020年7月1日正式解除劳动关系，从时间上看，以下哪天的时候可再次入职我司（）

A.2020年8月30日

B.2020年9月1日

C.2020年10月10日

D.2020年8月1日

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第9题
小明2017年9月15日来公司办理离职手续，已知他最后一天上班是2017年9月14日，请问辞职申请上的日期写哪天（）

A.2017年9月13日

B.2017年9月14日

C.2017年9月15日

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第10题
关于人员离职停用，正确的说法是（）

A.人员离职停用只能重新入职

B.人员离职申请审批日期与执行日期可以不同

C.人员离职申请默认勾选停用离职人员

D.8月9日离职并已停用的人员，9月1日上报医疗考勤，科室只能填报其8月1日-9日考勤情况

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