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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06
[单选题]

责任津贴奖励提升！李主管，现任组经理，当月达成优质二星主管（1.1），FYC达到15000元以上，则能获取责任津贴（）元

A.900元

B.1400元

C.1540元

D.1800元

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[236.***.***.9]选择了 C
1天前
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更多“责任津贴奖励提升！李主管，现任组经理，当月达成优质二星主管（1.1），FYC达到15000元以上，则能获取责任津贴（）元”相关的问题
第1题
新版基本法中，组经理A本人达成星级人力（个人FYC4000)，小组属员4人均达成星级人力（默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时，获得星级人力加点奖励的FYC基数为（)

A.4000

B.8000

C.16000

D.20000

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第2题
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第3题
组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第4题
分处经理A 2022年5月直辖组有效人力7人，他本人当月的EFYC为800元，当月人力发展津贴为（）

A.600

B.1200

C.0

D.300

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第5题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第6题
国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()

A.潜力新人奖、推荐新人奖

B.新人津贴、新主管特别津贴

C.辅导津贴、直辖津贴

D.培育津贴、企划奖励

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第7题
新版营销主管日常考评细则中，组经理当月6日长举，可以获得加分（)

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

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第8题
组经理可获得直辖组津贴的最高发放津贴比例为（）

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第9题
分处经理C在2022年6月的直辖组EFYC是45000元，有效人力5人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（）

A.10000

B.4500

C.0

D.1000

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第10题
新法上线后，主管考核可以选择通过产能置换达成，其中组经理产能置换要求是（）

A.个人2Q

B.直辖组有效人力2人

C.直辖组有效人力3人

D.直辖组7Q

E.直辖组9Q

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第11题
企业组织常用的奖励方式有()

A.增加报酬

B.津贴

C.提升

D.特殊奖励证书

E.地位

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