在组经理的委托报酬中,哪些按照FYC的差异划分不同的档次()
A.培育组津贴
B.直辖组津贴
C.新主管特别津贴
D.责任津贴
- · 有3位网友选择 D,占比30%
- · 有2位网友选择 AD,占比20%
- · 有2位网友选择 BC,占比20%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
- · 有1位网友选择 AC,占比10%
- · 有1位网友选择 BD,占比10%
A.培育组津贴
B.直辖组津贴
C.新主管特别津贴
D.责任津贴
B.按照新版个创奖发放规则,若出勤不达标,个创奖不打折,会按照FYC标准的120%,计算个创奖。若FYC没达到标准的120%,则不享受个创奖
C.2021年3月上岗的定级组经理层主管,上岗首月直辖组达成1+2个健康人力,自第2个月开始享受个人创业发展奖
D.新版个创奖的享受资格,入司13个月及以后,对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求
A.6月A的维持考核中,B计入A的直接增员健康人力
B.6月A的晋升考核中,B不计入A的直接增员健康人力
C.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC
D.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC
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