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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-22
[多选题]

在组经理的委托报酬中,哪些按照FYC的差异划分不同的档次()

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.新主管特别津贴

D.责任津贴

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匿名网友[35.***.***.205]选择了 BD
1天前
匿名网友[98.***.***.79]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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更多“在组经理的委托报酬中,哪些按照FYC的差异划分不同的档次()”相关的问题
第1题
准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准,将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖()
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第2题
培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第3题
关于新版个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()
A.新版个人创业发展,不考核个人继续率

B.按照新版个创奖发放规则,若出勤不达标,个创奖不打折,会按照FYC标准的120%,计算个创奖。若FYC没达到标准的120%,则不享受个创奖

C.2021年3月上岗的定级组经理层主管,上岗首月直辖组达成1+2个健康人力,自第2个月开始享受个人创业发展奖

D.新版个创奖的享受资格,入司13个月及以后,对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求

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第4题
培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第5题
组经理A在4月增员客户经理B,B在4月的个人FYC为5000元且B在5月解约,下列关于组经理A的维持考核及晋升考核说法正确的有()

A.6月A的维持考核中,B计入A的直接增员健康人力

B.6月A的晋升考核中,B不计入A的直接增员健康人力

C.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC

D.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC

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第6题
属于组经理晋阶的指标项目有哪些()

A.直辖组宽末专职单综合达成率

B.个人考核期累计FYC

C.直辖组考核期累计FYC

D.个人年度13个月保费继续率

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第7题
只有各档组经理可享受的委托报酬是()

A.培训津贴

B.服务津贴

C.月度展业奖

D.辅导津贴

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第8题
部经理A直接推荐并培育组经理B,自B晋升之月起,给A带来的委托报酬包括培育组经理奖、直辖组津贴、直辖部津贴、培育组津贴()
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第9题
以下哪些是营销组经理职级维持的条件()

A.个人最近3个月FYC达到2Q

B.个人最近3个月持续率80%

C.直辖组有效人力(含本人)达到3人

D.直辖组最近3个月FYC达到7Q

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第10题
组经理责任津贴和以下哪些项挂钩()

A.直辖组月FYC

B.星级主管系数

C.主管日常考评系数

D.以上都有

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