在价值创造阶段人力资源需要做()
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
A.制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境
B.改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造环境
C.提供人力资源开发投资,创造投资环境
D.加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境
A.制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境
B.改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造环境
C.提供人力资源开发投资,创造投资环境
D.加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境
在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A.编制人力资源规划
B.通过解聘减少员工
C.进行人员甄选
D.员工的培训
A.20世纪20-50年代
B.20世纪50-80年代
C.20世纪90年代至今
D.本世纪初正确
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