题目内容
（请给出正确答案）
A.考核结果A月薪可上调一档
B.考核结果连续两年良好月薪可上调一档
C.考核结果连续两年合格月薪需下调一档
D.考核结果连续两年不合格月薪需下调一档
参考答案
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网友提供的答案
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A.绩效考核是对某一时间段或点的考核
B.全面绩效管理主要是评估过去的表现
C.绩效考核的主要目的是薪酬调整和奖励
D.全面绩效管理是关注的是个人与企业未来的发展
以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是()。
A.薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任
B.应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选
C.对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见
D.对董事、高级管理人员进行考核并提出建议
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A．薪酬等级较多
B．薪酬等级较少
C．薪酬等级数量不断变化
D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
A.从实现角度对面向对象分析的结果做补充或修改
B.主要变化有重用已有类、调整类结构和调整继承层次
C.当问题域子系统过于复杂时，应将其分解成若干个子系统
D.设计过程不受实现环境约束
A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考
B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本
D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是()。
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作
D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
A.定期考核是平时考核的基础
B.对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人
C.对公务员的考核重点是工作能力
D.定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据
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