会计电算化后的岗位设置不需考虑内部牵制制度。（)

A.负责监督计算机及其会计软件系统的运行

B.负责本单位其他岗位工作人员的管理工作

C.审查发现会计核算软件的漏洞

D.审查电算化系统各类人员工作岗位的设置是否合理，制定的内部牵制制度是否合理

A.凭证填制和审核人员

B.系统开发、使用和维护人员

C.领导及财会管理人员

D.外来人员

A.有统一的模式

B.岗位不能合并

C.部分企业大小

D.可根据内部牵制制度的要求和本单位的工作需要划分

A.对于基金管理人内部的事务，由于其业务风险客观存在，设置不同的部分和岗位对其业务环节进行监督和核查，不仅不会降低业务发生错弊现象的概率，而且会增加成本，降低效果

B.相互牵制需考虑纵向控制关系，完成某个工作需经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和 环节，以使下级受上级监督，上级受下级牵制

C.相互牵制需考虑横向控制关系，完成某个环节的工作需有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明

D.相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明，相互制衡

会计工作岗位的设置应符合两点：①根据本单位会计业务的需要设置；②符合() 的要求。

A．一人一岗

B．内部牵制制度

C．一个多岗

D．会计电算化技术

A.根据业务需要设置

B.符合内部牵制制度的要求

C.有计划的岗位轮换

D.建立岗位责任制

A.根据单位会计业务需要设置岗位

B.符合内部牵制制度的要求

C.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗

D.建立岗位责任制