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提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
[单选题]

以下关于酒店培训对象确定原则说法错误的是。()

A.培训要根据岗位的要求以及在酒店中的重要性选择合适的人员

B.要在恰当的时机选最需要的人进行培训

C.培训要尽量节省成本

D.培训既要体现酒店的需要,同时也要考虑员工个人的愿望

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匿名网友[110.***.***.89]选择了 D
1天前
匿名网友[39.***.***.48]选择了 C
1天前
匿名网友[204.***.***.209]选择了 A
1天前
匿名网友[30.***.***.215]选择了 D
1天前
匿名网友[92.***.***.117]选择了 C
1天前
匿名网友[67.***.***.115]选择了 A
1天前
匿名网友[4.***.***.112]选择了 B
1天前
匿名网友[212.***.***.177]选择了 C
1天前
匿名网友[85.***.***.199]选择了 B
1天前
匿名网友[73.***.***.151]选择了 A
1天前
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更多“以下关于酒店培训对象确定原则说法错误的是。()A.培训要根据岗位的要求以及在酒店中的重要性选”相关的问题
第1题
以下关于培训费用的说法错误的是()。
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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第2题
以下关于培训讲义PPT制作说法错误的是:()

A. 结构清晰,条理清楚

B. 图文并茂,尽可能生动

C. 内容尽可能多,尽可能丰富

D. 每页上,不能有太多的文字

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第3题
关于科学管理的基本原则,以下说法错误的是()。
A.科学、系统地招聘、培训和发展工人

B.管理者进行工作设计,工人按设计好的标准完成工作

C.管理者科学确定最佳模式下的规则和程序

D.充分尊重工人,工人可以按照自己的想法进行工作

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第4题
酒店培训评估以()为最终标准。

A.分数高

B.掌握技能

C.被培训人得到锻炼

D.实际工作绩效的提高

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第5题
酒店人力资源开发的核心内容是。()

A.薪酬设计

B.人员培训

C.绩效考核

D.人员开发

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第6题
酒店培训需求分析的基本目标就是。()

A.确认培训方式

B.确认应有状况同现实状况之间的差距

C.确认培训内容

D.确认培训对象

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第7题
员工从一个岗位轮换到另外一个岗位以扩展其经验、经历的工作方法是。()

A.轮岗

B.返聘

C.调岗

D.晋升

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第8题
酒店进行培训的最终目的是。()

A.员工行为的改变

B.员工技能的提高

C.企业文化的形成

D.企业绩效的提高

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第9题
下列哪些属于酒店积极培训需求。()

A.员工流动率过高

B.酒店新设施投入使用的需要

C.员工内部晋升晋职的需求

D.酒店升级的需要

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第10题
唐纳德·科克帕特里克提出的“四层评估模型”主要从哪些层面对培训进行评估。()

A.学习

B.行为

C.反应

D.结果

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