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提问人：网友lll2jzy
发布时间：2022-01-07
[主观题]
考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题,合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果,并且能及时发现问题进行改进。大型企业的高层管理人员的考核周期一般是（)。
A、六个月
B、一年
C、三个月
D、两年
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A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
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第5题
考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高,其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长,其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于()。
A、根据组织的性质设置绩效周期
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B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C、根据考评目的和用途设置绩效周期
D、根据考评的方法设置绩效周期
第8题
绩效协议是主管与下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标的一种书面承诺,完整的绩效协议主要包括以下几个部分,除了()。
A、主管和员工的基本信息
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B、对员工的绩效要求
C、对主管的支持性要求
D、对企业资源分配的公平性要求
第9题
绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合,在以下选项中,扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是()。
A、企业的高层管理人员
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B、人力资源管理部门
C、直线管理者
D、员工
