题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
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B、劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C、劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
A、《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金。
B、经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限 X 劳动者的月工资
C、月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
D、对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数。
A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D．劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
B.关注发育，顺应发展
C.因人而异，开发潜能
D.亲爱儿童，满足需求
B.坚持中西医并重
C.实施健康中国战略
D.深化医药卫生体制改革
E.实施食品安全战略
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