题目内容
（请给出正确答案）
A、《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金。
B、经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限 X 劳动者的月工资
C、月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
D、对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数。
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C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
A．工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
B．经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的企业月平均工资
C．劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金不超过十二个月
D．劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付。
A. 改制方案必须由履行出资人职责机构决定
B. 职工安置方案应经职工代表大会或者职工大会审议通过
C. 改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
D. 改制时对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上一次性付清
A、资金会随时间变化而产生资金的增值和效益。
B、由本金为基数来计算利息的方法称为单利法。
C、以本金和累计的利息之和为基数计算利息的方法称为复利法。
D、随着时间的推移，资金不会发生变化。
A. 赔偿金额应确立在"公平、合理、可行"的范围之内
B. 在赔偿违约金后可免除当事人的履约责任
C. 履行迟延是咨询单位的违约行为之一
D. 约定违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加
A、职工因与企业解除劳动关系而取得的一次性补偿，按照“财产转让所得”应税项目计征个人所得税。
B、购房人从房地产公司取得的违约金收入，按照“财产转让所得”应税项目归属缴纳个人所得税。
C、个人领取拆迁补偿款中关于转让建筑物等财产性质的其他补偿费收入，按照“财产转让所得”应税项目计征个人所得税。
D、股权成功转让后，转让方个人因受让方个人未按规定期限支付价款而取得的违约金收入，按照“财产转让所得”项目计算缴纳个人所得税。
A、劳动合同主体不适格。（如劳动者实际年龄不到 16周岁）
B、真假合同、阴阳合同。
C、以合法形式掩盖非法目的的合同。
D、附带保证书的合同。（将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为）
A、劳动关系归于消灭。
B、劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付劳动报酬。
C、有过错的一方承担赔偿责任。
D、由用人单位为劳动者提供劳动合同被确认无效以后的各项福利费用。
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