企业人力资源“边际效应递减”的主要内容是什么？

A、为了节省费用

B、聚焦于战略和核心业务

C、为了提高人力资源工作的效果

D、维护企业形象

E、提升人力资源管理地位

B、培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C、人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D、骨干人员的使用和培养方案

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

B.战略绩效管理

C.战略人员配置

D.战略职业发展管理

E.战略目标管理

A. 企业未来内部人力资源供给

B. 企业现有内部人力资源供给

C. 企业未来外部人力资源供给

D. 企业现有外部人力资源供给

A. 基建规划

B. 部门规划

C. 晋升规划

D. 调配规划

E. 工资规划

A.人力资源总规划

B.人员补充、分配、接替、提升计划

C.教育培训计划

D.评价、激励计划

E.劳动关系计划和退休及解聘计划