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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-11
[单选题]

2014年12月15日,王某到甲公司上班,但双方尚未签订书面合同;甲公司聘用王某的下列做法中,不符合劳动合同法律制度规定的是()

A.甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管

B.甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历

C.甲公司书面通知王某,其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订

D.甲公司向王某发放员工手册,并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分

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A、甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管
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第1题
2014年12月15日,王某到甲公司上班,但双方尚未签订书面合同;甲公司聘用王某的下列做法中,不符合劳动合同法律制度规定的是()。

A.甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管

B. 甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历

C. 甲公司书面通知王某,其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订

D. 甲公司向王某发放员工手册,并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分

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第2题
2013年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司该行为法律后果的下列说法中,正确的有()。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2013年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2013年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

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第3题
2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

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第4题
2016年1月1日,王某到甲公司上班,但直到2017年3月5日甲公司才提出与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。

A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同

B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资

C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同

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第5题
要求:根据上述资料,分析回答下列第小题。2010年12月1日,某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请,具体情况如下: (1)王某,2010年4月1日正式到甲公司上班,双方约定月工资为3000元,王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同,甲公司均予以拒绝;王某遂向仲裁委员会申请仲裁,要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)刘某,2007年8月1日正式到甲公司上班,签订1年期劳动合同,该合同到期后,双方又续订了2次1年期劳动合同,现最后-次续订劳动合同已到期,刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同,甲公司予以拒绝。 (3)赵某,2006年9月1日正式到甲公司上班,月工资6000元,甲公司-直未为其缴纳社会保险,现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司),并要求甲公司向其支付经济补偿金。 (4)张某,月工资5000元,2007年8月1日正式到甲公司上班,与甲公司的争议包括: ①:2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班,但是公司未向其支付加班费,也未安排其补休,加班的具体情况如下表: 加班时间 周末加班 10月1日 晚上 时间长度 4天 1天 8小时 ②2010年11月30日,已经通知甲公司解除劳动合同,要求甲公司支付经济补偿金。(5)李某,2009年11月15日到甲公司上班,双方签订-年期劳动合同,月工资为4000元,现合同到期,甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同,李某不同意,要求甲公司依法支付经济补偿金。根据规定,有关王某和甲公司的纠纷,下列说法中,不正确的是()。

A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系

B.甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同

C.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日

D.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

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第6题
2006年7月1日,王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向;2006年7月10日,王某接到甲公司的聘用通
知;2006年7月15日,王某正式到甲公司上班并担任司机,但双方一直到2011年7月15日才签订了书面劳动合同,并约定劳动合同期限为5年,自2011年7月15日起算。 2016年7月,王某向甲公司提出订立无固定期限劳动合同,甲公司与其协商后,双方达成协议:甲公司向王某一次性支付补偿金8万元,王某同意双方不再续订劳动合同,由甲公司安排王某与乙劳务派遣公司签订劳动合同,并由乙劳务派遣公司将王某派遣到甲公司继续担任司机。 2016年7月14日,各方签订相关协议,王某以派遣用工身份继续在甲公司担任司机。2016年12月,因未如期收到劳动报酬,王某拟申请劳动仲裁。 已知,除资料交待的内容外,各方不存在其他特殊约定;甲公司与乙劳务派遣公司之间不存在关联关系;乙劳务派遣公司所在地月最低工资标准为1500元。

要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答以下题。

5王某与甲公司的劳动关系建立时间为()。

A.2006年7月1日

B.2006年7月10日

C.2006年7月15日

D.2011年7月15日

有关2016年7月甲公司与王某之间是否应订立无固定期限劳动合同,下列说法正确的是()。A.王某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同

B.王某要求订立无固定期限劳动合同,应当与甲公司协商一致

C.王某可以选择与甲公司订立固定期限劳动合同

D.王某有权选择不与甲公司续订劳动合同

2016年7月14日王某与乙劳务派遣公司签订的合同中约定了下列条款,其中,不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.王某每年应当向乙劳务派遣公司支付劳务中介费1000元

B.劳动合同期限为1年,期满双方协商一致可以续订

C.如果甲公司终止使用王某,王某无工作期间,可以按月在乙劳务派遣公司领取工资1000元

D.王某在所派遣单位(用工单位)不得参加工会

有关王某提起的劳动仲裁,下列说法正确的是()。A.王某应以甲公司和乙劳务派遣公司为共同被申请人申请仲裁

B.王某只能向甲公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.如果王某对仲裁裁决不服,有权自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼

D.王某有权不申请劳动仲裁,直接向人民法院提起劳动诉讼

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第7题
36岁妇女,不孕3年,低热。查体发现盆腔一包块。血清CA125485U/L。为确诊应选用的辅助检查方法是()
A.细胞学检查

B.盆腔B型超声检查

C.CT、MRI检查

D.剖腹探查活组织检查

E.肿瘤标志物测定

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第8题
关于视度及其影响因素的表述中,下列()是正确的
A.不管是黑夜与白昼,只要有物体存在,无论它发光(或反光)或不发光(或不反光),人们都会看见

B.观看对象与其背景之间的亮度差异愈大,视度愈低

C.视野内出现高亮度或过大的亮度对比的现象就称为眩光

D.有明到暗与有暗到明的适应时间一样长

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第9题
在开工中对大循环进行原油试压时:
(M)-班组长确认第一次试1.5MPa,
(M)-班组长确认第二次试()MPa
A.0.5

B.1.0

C.1.5

D.2.0

E.2.5

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