题目内容
（请给出正确答案）
A.事实记录法
B.量表测评法
C.绝对考核法
D.相对考核法
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“工作成效划分不同的等级，以此考核一个员工工作的绩效属于什么考核方法()。”相关的问题
根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。()
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是()。
A．薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B．划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C．根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D．根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A．绩效沟通
B．评价实施
C．改进计划
D．有效指导
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正
A.10元/票，每超时30分钟，考核增加10元，以此累积，上不封顶
B.20元/票，每超时30分钟，考核增加10元，以此累积，上不封顶
C.30元/票，每超时30分钟，考核增加10元，以此累积，上不封顶
D.50元/票，每超时30分钟，考核增加10元，以此累积，上不封顶
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