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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量
[主观题]

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第1题
行为锚定等级量表是一种（）。

A.关注员工工作行为的考核方法

B.关注员工工作结果的考核方法

C.图尺度法与关键事件法的结合

D.等级量表的设计开始于工作分析

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第2题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第3题
行为锚定等级评定表是一种（）。

A.关注员工工作行为的考核方法

B.关注员工工作结果的考核方法

C.传统业绩评定表与关键事件法的结合

D.能够很好地指导和监控行为

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第4题
()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第5题
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

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第6题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第7题
与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标，并定期回顾。应使用哪种绩效评估技巧（）

A.分类评分

B.比较

C.阐述

D.目标管理（MBO）

E.行为锚定等级量表（BARS）

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第8题
()是通过将员工的实际行为与量表中各个项目进行对照并作出评价的方法。其具体操作是，评价者先根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表，将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照，找出准确描述员工行为的陈述(即评价者只要做出"符合、不符合"二选一的决定)。评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。

A.综合尺度量表法

B.行为对照表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第9题
何种绩效评价的方法要求依次从所有被评价的员工中挑出绩效最好的和绩效最差的员工（）。

A．评价尺度量表

B．交替排序法

C．配对比较法

D．行为锚定等级评价法

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第10题
和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是

A.行为锚定等级考评法

B.行为观察量表法

C.强迫分配法

D.排序法

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