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提问人：网友xmut_lb 发布时间：2022-01-06
[多选题]

按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

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第1题
建筑施工企业项目负责人应学习和掌握安全生产管理有关原则，将管理的原则运用到施工现场安全生产中。

请回答如下问题：

关于安全生产教育的说法正确的是（）。

A.企业所有员工均应参加安全生产教育培训

B.安全生产教育培训形式可多种多样

C.操作工人的安全生产教育培训每年至少一次

D.安全生产管理人员（俗称“三类人员”）的安全生产继续教育培训应每2年进行一次

E.安全生产管理人员（俗称“三类人员”）的安全生产继续教育培训应每3年进行一次

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第2题
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。 根据上述资料回答下列问题：

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。

A．指导型

B．分析型

C．概念型

D．行为型

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第3题
劳动争议仲裁委员会实行()。

A．地域管辖

B．劳动合同履行地管辖

C．人口管辖

D．最低工资管辖

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第4题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是()。

A．缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”

B．缺失了激励因素的结果是令员工“不满”

C．缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”

D．激励因素存在的效果是令员工“没有不满”

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第5题
是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

A．问卷法

B．工作实践法

C．工作日志法

D．文献分析法

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第6题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用大学毕业文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

A．劳动力供给理论

B．劳动力需求理论

C．高等教育的信号模型理论

D．收入分配理论

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第7题
非全日制用工工作时间每周累计不能超过()。

A．10小时

B．16小时

C．24小时

D．32小时

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第8题
组织设计从形式上可以分为()。

A．部门结构

B．职能结构

C．静态结构

D．动态结构

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第9题
为了人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注()。

A．公司目前的人员数量

B．现有的人力资源是否能满足当前的需要

C．公司是否需要进行外部招聘

D．目前公司员工的实际工资是多少

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第10题
人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及()等方面。

A．数量

B．质量

C．时间

D．结构

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