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提问人：网友johnnyrzl 发布时间：2022-01-06
[多选题]

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（）。

A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

B.将人力资源管理工作完全外包

C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

D.解散人力资源部

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1天前
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更多“为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（）。A．提高人力资源管理人员的专业能力与”相关的问题
第1题
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）

A、高压管理控制员工

B、制定规章制度约束

C、进行各类培训进行提升

D、融入企业文化进行教化

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第2题
下列关于人力资源管理的说法正确的是（ ）。

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第3题
人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
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第4题
人力资源管理面临的企业管理变化有（）。

A. 企业生存基础的变化

B. B.企业发展源泉的变化

C. C.企业发展战略的变化

D. D.企业组织形态的变化

E. E.企业活动内容的变化

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第5题
人力供给与人力需求的不平衡类型包括（）。

A.供给小于需求

B.供给等于需求

C.供给大于需求

D.结构性失衡

E.供需平衡

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第6题
根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。

A.小王属于管理能力型，小李属于内主独立型，小马属于安全稳定型

B.小王属于技术／职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

D.小王属于技术／职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

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第7题
该公司每位职工每天上班时要填写自已在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，称为（）

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效管理

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第8题
下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A.一般适合于人力总额的预测

B.参与专家人数一般不少于30人

C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字

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第9题
根据以下材料，回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

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第10题
行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.15

C.30

D.60

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