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提问人:网友poppoptian 发布时间:2022-01-06
[多选题]

关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是()。

A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B.解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

D.它反映了个人劳动力供给时问随工资率的变动而变化的规律

E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时问增加

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匿名网友[153.***.***.144]选择了 D
1天前
匿名网友[151.***.***.243]选择了 C
1天前
匿名网友[117.***.***.205]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[53.***.***.182]选择了 A
1天前
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更多“关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是()。A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升”相关的问题
第1题
个人的劳动供给曲线向后弯曲,是因为在工资由低到高变化的过程中,一开始替代效应大于收入效应,后来收入效应超过了替代效应。
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第2题
劳动供给曲线呈现出劳动供给量随着工资上升而( )的特征。

A、先增加后减少

B、稳步上升

C、保持平稳不变

D、无规律微小变化

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第3题
随着部门人数的增加,评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A.标杆超越法

B.强制分步法

C.排序法

D.配对比较法

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第4题
S公司为了使职业生涯管理活动取得成功,在实施时应注意的事项有()。

A.职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合,统筹考虑

B.组织高层必须参与职业生涯发展活动

C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D.要充分考虑员工的个体差异

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第5题
该企业今年业务员的内部供给量预计为()人。

A.9

B.17

C.20

D.23

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第6题
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。

A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

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第7题
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是()。

A.研究型

B.艺术型

C.社会型

D.企业型

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第8题
假如某人用l0万元投资一个项目,1年后的回报收益是ll.5万元,问当期利息为()。

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

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第9题
质量监督小组是一种常见的()模式。

A.工作设计

B.行为矫正

C.目标管理

D.参与管理

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第10题
下列针对组织设计类型的描述,正确的有()。

A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性

D.矩阵组织形式既灵活又稳定

E.职能制结构组织比较适阳于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

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