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提问人：网友dzyduan
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（)A.管理
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的()
A.管理方面的功能
B.员工发展的功能
C.沟通的功能
D.监视控制的功能
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更多“绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（)A.管理”相关的问题
第1题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第2题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第3题
物业集团绩效考核的目的有（）
A.战略目的:将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起，在绩效管理系统的作用下，通过提高员工的个人绩效以提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标
B.管理目的:对员工的绩效表现给予评价，并给予相应的奖惩以激励员工
C.开发目的:发现员工工作中存在的不足之处，以便对他们进行针对性培训，从而使他们能够更加有效的完成任务
第4题
绩效管理是指各级管理者为了达到管理者的目标由其参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的间断的循环过程，绩效管理的目的是间断提升个人、部门和组织的绩效（）
第6题
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是（)。A
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是()。
A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效计划
D．绩效监控
第7题
指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A．
指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A．绩效考核
B．绩效反馈
C．绩效辅导
D．绩效计划
第8题
以下关于绩效考核正确的是（）
A.员工参与绩效管理的全过程，认真分析并不断提高个人绩效，对个人的绩效负责
B.员工对上司的绩效辅导拒不执行，消极对待
C.绩效考核只有年度考核
D.绩效考核是只针对工作业绩的评价
第9题
下列说法错误的是（）。（本题
A.员工个人绩效是其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、单维性和稳定性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
第10题
下列说法错误的是（）。
A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
