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提问人：网友ttwinner
发布时间：2022-01-06
[主观题]
企业规模（)则员工的流动率（)。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.无直接关系
企业规模()则员工的流动率()。
A.越大，越低
B.越小，越低
C.越大，越高
D.无直接关系
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企业规模（）则员工的流动率（）。
A.越大越低
B.越小越小
C.越大越高
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第4题
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）
A．一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B．企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C．劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E．整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
第5题
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。
A.一般情况下．企业规模越大，员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
第6题
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
第7题
2019年国庆黄金周，携程系统崩溃，导致许多游客预订客房后不能入住，戏称“携程在手，露宿街头”。随着网络信息技术的普及，在线旅游企业为确保提供人民满意的服务，在人才需求上对信息技术人才的招聘比例在加大，表明（）会影响旅游企业对人才的需求。
A.企业规模
B.经营方向
C.人员流动率
D.员工需求
第8题
很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括()。
A.在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C. 大企业比小企业更具有社会责任感
D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
第9题
大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D.大企业的劳动力供给弹性更大一些
E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
第10题
根据血液透析原理，以下说法正确的是（）
A．增加血液流率，改进血液测流动状态，有助于降低血液侧的传质阻力
B．降低透析器空心纤维的厚度，有利于提高透析效率和缩短透析时间
C．浓度梯度越大，则越有利于提高透析效率，缩短透析时间
D．相同条件下膜面积越大则透析效率越高，透析时间可以缩短E.降低透析器空心纤维的厚度，有利于缩短透析时间
