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提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
[单选题]

(一)前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。81、参加实验的学生最可能形成的团队类型是()。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

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1天前
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第1题
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。

参加实验的学生最可能形成的团队类型是()。A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

关于该实验结果的说法,错误的是()。A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素

B.一个人接受多数人的意见,必然是屈服于压力,怕被孤立

C.人们改变意见是为了与团体保持一致

D.当团体的意见出现原则性错误时,大多数人会从众

影响个体从众的因素主要有()。A.团体人数

B.团体凝聚力和团体吸引力

C.成员在团体中的地位

D.成员的家庭背景

若让参与实验的学生进行团体决策,则下列说法中,正确的是()。A.团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力

B.团体决策耗费时间少

C.如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸,则无法产生高质量的决策

D.如果以决策的创造性为评价指标,相对于个人决策,团体决策效果更好

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第2题
原苏联心理学家彼得罗夫斯基设计了一个实验:被试者是一些四年级、七年级和九年级的学生。给学生一张问卷,其中有几条关于道德问题的判断,学生应对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,指明其他人都赞成的错误的判断。在这种情况下,只有极少接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。试分析这一实验所揭示的问题。
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第3题
原苏联心理学家查包洛赛兹做了一个实验:把学生分成两组,叫一组学生用一个装好的圆规画画,用后把圆规拆散交给另一组学生,让他们把它装配起来。这些工作完成后,出其不意地叫两组学生尽量准确地画出他们刚才用过的圆规。结果使用装好的圆规的一组学生画得不准确,漏画了许多重要零件,使用由零件装配成圆规的第二组学生画得比较准确。

问题:为什么亲自装配圆规的一组画得更准确?

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第4题
赞可夫说“教学法一旦触及到学生的( )和( ),触及到学生的精神需要,就会变得高度有效。

A、情绪领域

B、心态领域

C、意志领域

D、知识领域

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第5题
要解决该公司目前的招聘困境,亟待进行的工作是()。

A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”

B.为了防止张副总辞职,提拔张副总为总经理

C.完善外部来源的招聘体系

D.吸引公司内部更多候选人

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第6题
造成该公司招聘决策困难的原因是()。

A.公司董事对招聘工作不重视

B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序

C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准

D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

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第7题
对不同工作性质的员工,在选择绩效考核办法时,应考虑的主要因素有()。

A.工作内容的程序化/不确定性

B.工作环境的稳定性/变动性

C.员工工作的独立性

D.员工工作的满意度

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第8题
对于该公司的客户服务人员,适合采用的绩效考核办法有()。

A.以员工行为为导向的考核方法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为锚定法

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第9题
人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。

A.这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍,在一定程度上具有垄断性

B.这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小,企业工资支付能力较强

C.这些部门的工会化程度都较低,有助于企业节约成本,从而支付更多工资

D.这些部门的劳动条件一般都比较差,需要对员工提供工资补偿

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