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提问人:网友lin0330 发布时间:2022-01-07
[主观题]

劳动保障监察是法律赋予()的一项重要职责。A.劳动监督行政部门B.劳动保障行政部门C.劳动人事部门D

劳动保障监察是法律赋予()的一项重要职责。

A.劳动监督行政部门

B.劳动保障行政部门

C.劳动人事部门

D.劳动合同管理部门

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第1题
《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括().

A. 教育与处罚相结合的原则

B. 高效、便民原则

C. 维护劳动者与用人单位利益的原则(保护劳动者权益)

D. 公开、公正原则

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第2题
劳动保障行政执法监督制度的内容包括()

A. 劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

B. 劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

C. 劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

D. 重大具体劳动保障行政行为的审核制度

E. 劳动保障行政复议制度

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第3题
劳动保障监察,是()的职责。
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第4题
劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为,应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定,这体现了劳动保障监察的()

A. 行政性

B. 专门性

C. 法定性

D. 强制性

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第5题
()执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。

A、机关单位

B、国家机关

C、事业单位

D、社会团体

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第6题
劳动保障监察制度是劳动关系协商协调的重要机制之一。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
下列有关德尔菲法的表述,正确的是()。

A.是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

B.实名进行

C.采用集体讨论的方法

D.目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响

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第8题
直线管理者所具有的人力资源关联职权包括()。

A.指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能

B.协助员工改进工作绩效

C.控制本部门的人事费用

D.监督遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定

E.激发并维护员工的工作积极性

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第9题
通常情况下,是由()来承担特殊培训的成本。

A.员工个人

B.企业雇主

C.工会

D.社会福利

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第10题
下列关于敏感性训练目的的表述,错误的是()。

A.更好地了解自己如何看待别人

B.更好地了解人与人之间如何相互作用

C.了解他人在认识上的差异

D.更好地了解自己

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